经感受到了这里的不安定气氛。

人心散了，队伍不好带了。

安夏等了一会儿，郭教授就出来了，他的形容有些憔悴，一下子损失了那么多个科研骨干，对他的打击挺大。

他做了很多计划，现在全部都成空，要重新培养能接手的人。

“安总，不好意思。”郭教授叹了口气，“我们这边要耽误进度了。”

在农科院待了这么久，郭教授对所里的种种弊端心知肚明：

说好做出成果有奖励，但是就那几十一百的奖励，都能拖欠。

说好有房子，最后还是论资排辈，年轻人看不见出头之日。

说好领导的眼睛是雪亮的，努力就有回报，最后只有口头表扬，而且还有可能干得越多错得越多，最积极的人挨骂最多。

他有情怀，有理想。

但他不能要求所有人跟他一样。

“这也要怪我不好，我想等紫农公司所有的手续办完再告诉他们，没想到……如果早点告诉他们的话，也许他们就不会走了。”

求稳，还是求稳。

郭教授就怕要是提前把待遇福利之类的说了一通，结果紫农公司在办手续的半途中出现什么问题，让人白高兴一场，显得很不厚道。

他打算一切板上钉钉再说。

安夏笑着摇摇头：“郭教授，你应该向火箭那边学习学习，他们什么都没定，手里只有几张图，也敢到国际上去投标，还投中了。”

“哈……”郭教授苦笑一声，接着叹了口气，“每个人的性格不一样。”

“算啦，就当他们给新人腾地方，好好培养新人，让人发挥主观能动性，用计算机来做那些打杂的事情。”

安夏还是比较乐观的，反正第一代抗虫棉都已经出来了，资料数据都齐全，这给新来的研究员一点成长的时间，希望他们看在钱的份上，成长的足够快。

紫农公司有农科院的技术入股，所以，安夏也面见了院长，跟他确认一下人员到位的问题。

院长这会儿的精神状态也很颓，好在他的脑子还是正常的，没有抱怨现在的小年轻吃不了苦，只想着去国外享福。

毕竟正常人都不想吃苦，都愿享福。

院长向安夏保证之前说好的科技人员队伍不会缩水。

他甚至还开了一个动员大会，或者叫安定军心大会。

他在会上做了一些保证，说将来会盖房子，会发钱，会让年轻研究员有快速成长的空间。

除了几个新分来的研究员，眼里有光，真信了。

其他人的眼里都是「呵呵」。

人在体制漂，这种画大饼的话谁还没听过几句。

院长也没办法现在就确定做保证，他都还没跟其他领导确认过呢，就这么几句话，都是他擅自作主。

真?画大饼。

听说是与紫金科技合办，研究员们的精神才稍微好了那么一点。

这几年，紫金科技在外的名声就是：给钱大方，土豪牛逼。

但问题是，紫金科技牛逼有什么用，他们的关系还是在农科院里。

拿着一份死工资，苦哈哈干半天，无聊。

其实关于他们的薪酬待遇，安夏早就跟院里谈好了。但是，院长就是不敢说，不愿意承担责任。

安夏实在受不了院长的发言，等院长说完，打算宣布散会的时候，安夏示意她有几句话想说。

院长：“下面，欢迎紫金科技的总经理安夏同志跟我们说几句，大家欢迎。”

稀稀拉拉，毫不走心的掌声随便响了几下，仔细看，还是郭教授努力带了个头。

安夏站在台上，环顾台下研究员：“我就简单说两句。”

研究员们已经有不耐烦看手表的了，还有十分钟食堂就开餐了，领导的「说两句」等于说半个小时。

安夏：“第一句，加入紫农公司的研究员，拿两份工资，编制还在农科院。

第二句，紫农公司已经建好了免费员工宿舍，如有家小同去，可以申请三居室。

我的话说完，如果还想了解细节，会后可以直接问我。谢谢大家。”

散会了，人都没散。

什么食堂，什么开餐！统统都不重要！

安夏说的第一句话最吸引他们，两份工资！

编制在农科院，拿两份工资！！还有这等好事。

其实这种事情，在领导脑子活的国营工厂和单位都不少见。

不巧的是，农科院的领导……脑子不够活，要不是一下子流失这么多人，他们到现在都不打算活。

提问：“请问紫金给我们多少钱？”

安夏：“不是紫金，是紫农，具体要看定岗定级。如果有想去的人，可以先报名，定岗位职级之后，会书面告知薪酬待遇。”

提问：“除了固定工资还有其他钱吗？”

安夏：“多劳多得，紫农公司的绩效考核方